Alma Career, vodeća grupacija na tržištu usluga zapošljavanja u 12 zemalja Istočne i Središnje Europe, provela je međunarodno istraživanje o zadovoljstvu plaćom, otkrivajući stavove i percepcije više od 61.000 ispitanika.
Zemlje uključene u istraživanje bile su Alma Career zemlje: Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Češka, Estonija, Finska, Latvija, Litvanija, Sjeverna Makedonija, Poljska, Srbija, Slovačka i Slovenija. Osim toga, podaci su prikupljeni i iz Mađarske, gdje Alma Career posluje s partnerima. Istraživanje je provedeno online – putem međunarodnog servisa za istraživanje visine plaća Paylab, u okviru kojeg djeluje i Plata.ba.
Tek svaki četvrti zaposleni zadovoljan je svojom plaćom
Rezultati istraživanja pokazali su razinu zadovoljstva plaćom među ispitanicima, otkrivajući da je, otprilike, svaka četvrta (27%) osoba zadovoljna ili potpuno zadovoljna svojom trenutačnom plaćom.
S druge strane, nezanemarivih 32% ispitanika ističe nezadovoljstvo mjesečnom zaradom, dok je 41% osoba zauzelo neutralan stav, tvrdeći da “nisu ni zadovoljni ni nezadovoljni”.
Među zaposlenim u BiH nešto je manje zadovoljnih (26%) i ponešto više nezadovoljnih radnika u odnosu na prosjek istraživanja (36%).
Kada ispitanici razmišljaju o plaći, potvrđuje istraživanje, u razmatranje uzimaju i trenutnu ekonomsku situaciju, inflaciju, stanje na tržištu, ali i iznose plata za istu poziciju u drugim tvrtkama.
Kada u navedenu ‘računicu’ ubroje i vlastite svakodnevne radne zadatke te uložen trud na poslu, dolaze do zaključka kako ih njihovi poslodavci ne cijene dovoljno. Naime, istraživanje je pokazalo da se više od polovice radnika (53%) osjeća podcijenjeno i premalo plaćeno s obzirom na posao koji rade, dok se svega 1% ljudi smatra precijenjenima.
Nasuprot tome, 26% ispitanika izjavilo je da vjeruje da su njihove trenutačne plaće ‘razumne’, odnosno kako su odgovarajuće plaćeni.
U odnosu na prosjek, radnici u BiH češće se osjećaju podcijenjenima od strane poslodavaca. Čak 55% zaposlenih tvrdi kako im je plaća preniska, uzimajući u obzir radne zadatke, dok otprilike 27% radnika trenutačnu plaću ocjenjuje adekvatnom, odnosno razumnom.
Usporedbe radi, radnici u Češkoj, Slovačkoj i Poljskoj najzadovoljniji su plaćom – više od 30% ispitanika istraživanja iz tih zemalja smatra kako zarađuju razumno, a manje od polovice ljudi ističe kako su podcijenjeni.
Koliku plaću zaposleni priželjkuju?
Na pitanje koliki ‘skok’ u iznosu plaće bi ih učinio zadovoljnim, trećina ljudi (33%) tvrdi da bi povećanje njihove trenutačne plaće od 11-20% bilo dovoljno da ispuni njihova očekivanja. Nešto manje ljudi (31%) priželjkuje rast plate u rasponu od 20-50%, dok se 13% ispitanih nada rastu primanja između 6% i 10% koje bi bilo zadovoljavajuće. Također, 5% ispitanika istraživanja izrazilo je želju za udvostručenjem svoje postojeće plaće.
Očekivano, radnici s najnižim plaćama, u prosjeku, od poslodavaca traže veće ‘povišice’ kako bi postali zadovoljniji, nego što je to slučaj sa zaposlenicima s većim trenutačnim plaćama.
Zanimljivo, bez obzira na trenutačna primanja, većina ispitanika istraživanja bi bila zadovoljna s 11% do 20%, ili 20% do 50% višim mjesečnim primanjima.
Preporučuju li zaposleni svoje radno mjesto drugima?
Istraženo je i koliko su radnici skloni preporučiti svog trenutačnog poslodavca drugima.
Preciznije, rezultat net promotor score-a (eNPS) zaposlenika otkriva što zaposleni misle o svojoj organizaciji, a temelji se na jednom jednostavnom pitanju: “Kolika je vjerojatnoća da ćete preporučiti svog poslodavca kao mjesto za rad svojoj obitelji i prijateljima?”.
Samo 17% zaposlenika aktivno promovira tvrtku u kojoj rade kao poželjno mjesto za rad, dok čak 58% ispitanih odvraća druge od traženja posla u njihovim redovima.
Visina plaće povezana je sa željom da se o tvrtki u kojoj radimo (ne) priča pozitivno: među ispitanicima s visokim primanjima pronalazimo 30% onih koji će pozitivno pričati o svom poslodavcu, dok je među ispitanicima s niskim primanjima takvih svega 8%.
Gledano po zemljama, u BiH se nalazi relativno veliki broj kritičara trenutačnog poslodavca (čak 62%). Od nas više kritičara imaju samo Hrvatska, Slovenija te Makedonija. Najviše promotora poslodavaca nalazi se u Poljskoj i Češkoj, a oni ujedno imaju i mali broj kritičara. Najmanji broj kritičara poslodavaca živi i radi u Finskoj, svega 46%, ali oni ujedno imaju i mali broj promotora (13%), dok je čak 41% radnika pasivno.
Opasnost od fluktuacije zaposlenika
Uzimajući u obzir potencijalni utjecaj nezadovoljstva plaćom na fluktuaciju zaposlenika, istraživanjem smo provjerili razmišljaju li ispitanici o pronalasku novog, bolje plaćenog posla u narednih šest mjeseci. Čak 40% radnika je odgovorilo potvrdno, što ukazuje na snažnu želju za većom financijskom kompenzacijom za njihov rad.
S druge strane, 39% radnika nema jasan stav o ovoj temi, dok svaki peti radnik (21%) ne planira promijeniti posao.
Gledano po zemljama, posao u najvećoj mjeri namjeravaju tražiti zaposleni u Sjevernoj Makedoniji, Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj, te Sloveniji i Srbiji, dok će posao u najmanjoj mjeri tražiti radnici u Češkoj, Latviji, Slovačkoj te Litvaniji.
Zaključak
Rezultati istraživanja ukazuju na neporecivu važnost koju zaposlenici pridaju svojim plaćama i potrebu da poslodavci uzmu ovaj faktor u obzir. Na trenutačnom tržištu rada, gdje prilike za posao često premašuju raspoloživu radnu snagu, organizacije moraju dati prednost konkurentnim paketima naknada kako bi privukle i zadržale najbolje talente. Također, relevantnost brenda poslodavca i preporuke kolega igraju sve važniju ulogu u odabiru poslodavca za kojeg ćete raditi kada razmišljate o promjeni posla.
Više informacija o istraživanju potražite na MojPosao.ba